Como Estudar Para os Concursos Do CESPE/UnB

07 May 2019 22:04
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<p>O mundo vem sofrendo muitas transforma&ccedil;&otilde;es no desenvolvimento do trabalho, em todos os &acirc;mbitos. Para gera&ccedil;&atilde;o do profissional &eacute; preciso possuir outras compet&ecirc;ncias b&aacute;sicas, como: conhecimentos, habilidades, atitudes, interesses, valores e algumas caracter&iacute;sticas pessoais, que s&atilde;o respeit&aacute;veis o desempenho das atividades. Essas compet&ecirc;ncias, diversas vezes, s&atilde;o conhecidas quando aplicadas no assunto empresarial, caracterizando o perfil profissional do indiv&iacute;duo e favorecendo no teu desenvolvimento profissional. Diante desse assunto, surgiu a seguinte indaga&ccedil;&atilde;o: Quais as compet&ecirc;ncias necess&aacute;rias para obter a introdu&ccedil;&atilde;o no mercado de servi&ccedil;o? Mostrar instrumentos que possibilitem o ingresso no mercado de servi&ccedil;o.</p>

<p>A busca se enquadra pela modalidade te&oacute;rica, utilizando o modo hipot&eacute;tico-dedutivo, cujos procedimentos metodol&oacute;gicos s&atilde;o: Pesquisa bibliogr&aacute;fica nas seguintes &aacute;reas: Recursos humanos, Gest&atilde;o de pessoas e Procura eletr&ocirc;nica em web sites especializados. Por esse cap&iacute;tulo, ser&atilde;o abordadas as transforma&ccedil;&otilde;es e as exig&ecirc;ncias do mercado de trabalho, as defini&ccedil;&otilde;es e aspectos que possibilitam o desenvolvimento das compet&ecirc;ncias profissionais.</p>

<p>As defini&ccedil;&otilde;es e exemplos de compet&ecirc;ncias e as habilidades e atitudes que o profissional necessita comprar para ter acesso a um mercado de trabalho t&atilde;o competitivo. O mercado de servi&ccedil;o pode ser compreendido como um dispositivo de oferta e pesquisa, constitu&iacute;do pelas corpora&ccedil;&otilde;es e pelas oportunidades de trabalho. &Eacute; assim como, o recurso de trazer um conjunto de candidatos pra um estabelecido cargo. ] responder &agrave; inevitabilidade de uma pessoa ou grupo de pessoas n&atilde;o deixa de ser uma atividade de troca, implicando em uma negocia&ccedil;&atilde;o e combate de id&eacute;ias a respeito da troca em quest&atilde;o”.</p>

<p>Isto significa que o mercado baseia-se pela troca de produtos ou bens, visando atender as necessidades de ambos os lados, de forma que todos saiam satisfeitos. O Mercado de servi&ccedil;o sofre constantes mudan&ccedil;as, com elas s&atilde;o exigidas mais compet&ecirc;ncias do profissional que deseja ingressar ou manter-se nele. Essas compet&ecirc;ncias est&atilde;o atreladas &agrave;s caracter&iacute;sticas que as corpora&ccedil;&otilde;es possuem, adquiriras de um a outro lado dos avan&ccedil;os tecnol&oacute;gicos. Segundo Chiavenato (2005, p. 102), “o mercado de servi&ccedil;o &eacute; din&acirc;mico e sofre cont&iacute;nuas mudan&ccedil;as”. Elas acontecem pelo advento da globaliza&ccedil;&atilde;o, que colabora os avan&ccedil;os tecnol&oacute;gicos e exigem &agrave; adapta&ccedil;&atilde;o dos profissionais, favorecendo a competitividade entre as pessoas e as empresas.</p>

<p>E para serem competitivos os profissionais devem ter como caracter&iacute;sticas: agilidade, versatilidade, proatividade, inova&ccedil;&atilde;o e empreendedorismo, dentre algumas. A partir das recentes tecnologias &eacute; que se percebe que n&atilde;o somente as m&aacute;quinas e instrumentos tornam-se obsoletos, as habilidades e compet&ecirc;ncias bem como, dessa forma as pessoas buscam agregar novos conhecimentos para adquirir vantagem competitiva.</p>

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<p>A vantagem competitiva s&atilde;o os pontos fortes do candidato em rela&ccedil;&atilde;o aos outros concorrentes. Muitas caracter&iacute;sticas consideradas vantagens competitivas s&atilde;o: habilidades profissionais, cria&ccedil;&atilde;o intelectual, experi&ecirc;ncias profissionais e principalmente, habilidades no relacionamento humano, em raz&atilde;o de as estruturas organizacionais, na atualidade, s&atilde;o compostas por equipes. Diante destas transforma&ccedil;&otilde;es, ficou ainda mais complexo adquirir uma vaga no mercado de trabalho.</p>

<ul>
<li>Apura&ccedil;&atilde;o HQ</li>
<li>Elabora&ccedil;&atilde;o de folha de pagamento de organiza&ccedil;&otilde;es</li>
<li>Vanguardas europeias</li>
<li>7- Levar L&Aacute;PIS, CANETA AZUL, REL&Oacute;GIO E ELETR&Ocirc;NICOS</li>
</ul>

<p>A competitividade permite que as organiza&ccedil;&otilde;es realizem processos altamente criteriosos, uma vez que a procura &eacute; muito maior que a oferta. O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006) baseia-se na recente nomenclatura dada &agrave; capacidade de adequa&ccedil;&atilde;o do profissional ao mercado de servi&ccedil;o. Quanto mais adaptado o profissional, superior sua empregabilidade. O mercado de servi&ccedil;o, cada vez mais competitivo, busca profissionais com multiqualifica&ccedil;&atilde;o que envolve conhecimentos, habilidades e atitudes, com um perfil fundado nas compet&ecirc;ncias adquiridas com o know-how, aperfei&ccedil;oado pelas experi&ecirc;ncias vividas no decorrer da sua trajet&oacute;ria. Com Liga&ccedil;&atilde;o &agrave; &aacute;rea De Pesquisa empregabilidade necessita de do profissional a procura frequente pelo aprimoramento de seus conhecimentos, sendo esta uma determina&ccedil;&atilde;o fundamental pra se inserir no mercado de trabalho.</p>

<p>Ap&oacute;s entender as exig&ecirc;ncias do mercado de trabalho, ser&aacute; apresentada a descri&ccedil;&atilde;o de capacidade profissional e os estilos que favorecem o desenvolvimento de compet&ecirc;ncias necess&aacute;rias a cada um dos profissionais. Os conceitos de compet&ecirc;ncias nesse lugar anunciados s&atilde;o direcionados as perspectivas individuais, pra notar quais as mais exigias pelas empresas.</p>

<p>Nesta expectativa da efici&ecirc;ncia do cidad&atilde;o, Embaixada Levar&aacute; 50 Estudantes Brasileiros Para Interc&acirc;mbio Nos Estados unidos (2000) define a per&iacute;cia como: “saber agir respons&aacute;vel e reconhecido, que implica motivar, inserir, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econ&ocirc;mico &agrave; organiza&ccedil;&atilde;o e valor social ao indiv&iacute;duo”. Deste jeito, &eacute; um conjunto de caracter&iacute;sticas que permitem agregar valores pessoais e profissionais. Pela l&iacute;ngua inglesa, o dicion&aacute;rio Webster (1981, p. 63) define aptid&atilde;o, como: “qualidade ou estado de ser funcionalmente adequado ou ter bastante conhecimento, julgamento, habilidades ou pot&ecirc;ncia pra uma definida tarefa”. V&aacute;rias s&atilde;o as defini&ccedil;&otilde;es atribu&iacute;das pelos autores pra capacidade, mas de forma simples e coerente, pode-se dizer que habilidade s&atilde;o as habilidades formadas pelas pessoas no recinto de servi&ccedil;o, resultando-as “competentes” naquilo que fazem ou desenvolvem.</p>

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